С 1 сентября в России вступает в силу обновленное трудовое законодательство, которое увеличивает максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы в два раза — со 120 до 240 часов в год. Применять новые нормы работодатели смогут только при условии, что этот пункт официально закреплен в коллективном договоре или специальном отраслевом соглашении.
Одновременно законодатели изменили правила распределения дополнительной нагрузки на сотрудников. Прежняя норма, запрещавшая привлекать людей к переработкам более четырех часов в течение двух дней подряд, полностью отменена. Вместо нее вводится суточный лимит. Теперь задерживать персонал на рабочем месте разрешено не более чем на четыре часа в день.
Для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также специалистов вредных производств предусмотрены особые условия. Привлекать их к труду сверх базовых 120 часов разрешено исключительно при отсутствии медицинских противопоказаний. Желтые профсоюзы называют эти поправки временной мерой для борьбы с кадровым дефицитом, тогда как правозащитники требуют оплачивать увеличенные сверхурочные в размере, превышающем двойной тариф.
