Што павінен зрабіць наймальнік пры прыёме на работу маладога спецыяліста, расказалі ў Мінпрацы
Фота з архіва Навіны сюжэта «Маладзёжная палітыка Беларусі » Урачыстая цырымонія закрыцця праекта «Поезд Памяці» адбылася ў Мінскім палацы дзяцей і моладзі «Твар у твар з трагедыяй беларускіх вёсак». Удзельнікі «Поезда Памяці» наведалі Хатынь 13 ліпеня, Мінск . Што павінен зрабіць наймальнік пры прыёме на работу маладога спецыяліста, расказалі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, .
Пры паступленні маладога спецыяліста па размеркаванні работадавец абавязаны прыняць яго на работу ў адпаведнасці з пасведчаннем аб накіраванні, заключыць працоўны дагавор (кантракт) у пісьмовай форме і аформіць прыём загадам. Папярэдняе выпрабаванне не ўстанаўліваецца.
Работадавец павінен азнаёміць работніка пад роспіс са службовай інструкцыяй, умовамі працы і аплаты, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і калектыўным дагаворам (пры наяўнасці). Важна правесці ўводны інструктаж па ахове працы і аформіць працоўную кніжку, калі гэта першае месца работы, або ўнесці ў яе неабходныя звесткі. Акрамя таго, неабходна аформіць і выдаць страхавое пасведчанне (калі гэта першае месца работы) і растлумачыць правы і абавязкі работніка.
